2025/06/08 by CHOUKAIRI-DINI, Fatima Ezzahra, SANADE, Zineb, BENRAISS, Amina
paper · doi:10.48374/imist.prsm/ame-v7i2.54175
La pandémie de COVID-19 a exacerbé la pression sur les médecins, intensifiant le stress au travail, perturbant l’équilibre vie professionnelle /vie personnelle, et remodelant les perceptions de la justice organisationnelle. Cette étude vise à examiner l’impact du stress professionnel, modulé par le rôle modérateur de l’engagement affectif, sur le conflit travail-famille et la perception de la justice organisationnelle chez les médecins durant la pandémie de COVID-19. L’étude adopte une approche quantitative, fondée sur un raisonnement hypothético-déductif. Une enquête par questionnaire sera administrée à plus de 100 médecins travaillant au sein du CHU Mohamed VI de Marrakech et dans d'autres hôpitaux de la région de Marrakech, un secteur connu pour ses niveaux élevés de stress au travail. L’analyse des données sera réalisée en utilisant la méthode des équations structurelles (SEM) afin de soumettre toutes les hypothèses au test confirmatoire et de comprendre les relations entre les différentes variables de notre recherche. Les résultats de l’analyse ont révélé que le stress au travail affecte positivement à la fois le conflit travail-famille (WFC) et le conflit famille-travail (FWC). Cependant, le stress au travail n’a pas d’impact significatif sur la justice distributive (DJ) ni sur la justice interpersonnelle (Inter-J), tout en ayant un impact négatif sur la justice procédurale (PJ) et la justice informationnelle (Info-J). De plus, l’engagement affectif a montré qu’il réduisait le WFC, mais il ne modère pas la relation entre le stress au travail et le WFC. Mots-clés: stress au travail, conflit travail-famille, justice organisationnelle, engagement organisationnel affectif, covid-19.