2024/05/02 by OUFFA, Asmae, ELKHAMLICHI, Abdelbari
#engagement organisationnel affectif. #justice distributive #justice organisationnelle #justice procédurale
paper · doi:10.48374/imist.prsm/ame-v6i2.45707
A l’ère actuelle, plusieurs recherches centrent leur intérêt sur la place prépondérante de la justice organisationnelle dans la conduite du changement et la gestion des établissements hospitaliers. Ainsi, il apparait que les perceptions de justice organisationnelle peuvent contribuer à stimuler l’engagement organisationnel. Dans cette optique, notre recherche a pour objectif d’étudier l’impact du lien unissant les deux dimensions de la justice organisationnelle soit la justice distributive / procédurale et l’engagement affectif. Ainsi, l’étude adopte une méthodologie quantitative à l’aide d’une enquête par questionnaire auprès d’un échantillon de 95 infirmiers de l’hôpital ARRAZI de Marrakech. L’utilisation de SPSS pour analyser les données collectées nous a permis d’évaluer cet impact et répondre à notre problématique en s’appuyant sur des analyses de régressions linéaires. Les résultats issus de cette investigation ont montré que les deux dimensions de justice organisationnelle impactent positivement l’engagement organisationnel affectif. Ces conclusions de la présente étude marquent une contribution significative aux managers des établissement hospitaliers. Mots- clés : justice organisationnelle, justice distributive, justice procédurale, engagement organisationnel affectif.