2024/08/10 by CHAHDI, Alae OUAZZANI
paper · doi:10.48382/imist.prsm/regs-v1i42.50739
Les bénévoles constituent des ressources précieuses et indispensables pour les associations, dans la mesure où sans eux, nombreuses sont celles qui ne pourraient fonctionner (Darbus, F, 2015, p231).Dans un tel contexte, trouver des bénévoleset surtout les impliquer dans l’organisme deviennent des défis importants qui se posent à la GRH dans le secteur associatif. En dépit du nombre important des travaux consacrés aux liens entre l’implication organisationnelle et ses antécédents, une relation reste encore étonnamment méconnue des chercheurs et des praticiens. Il s’agit de la relation bien-être au travail – Implication organisationnelle des bénévoles. L’objet de notre étude est double puisqu’il s’agit, à la fois de construire un modèle théorique intégrateur explicatif des effets significatifs du bien-être au travail sur l’implication organisationnelle des bénévoles formels effectuant leurs actions dans le cadre des associations et de valider empiriquement cette relation causale à travers une démarche déductive et une séquence plutôt linéaire.