2020/01/01 by Agnès Checcaglini, Isabelle Marion-Vernoux, Checcaglini, Agnès +5
Social Sciences · #Crise sanitaire #Enquête #Enquête CVTS #Enseignement à distance #Formation professionnelle en entreprise #Formation sur le tas #Politique d'entreprise #Social Sciences and Governance
paper · pdf · doi:10.57706/cereqbref-0438-0439
openalex publication_date 2020/01/01 · openalex created_date 2025/10/10 · openalex updated_date 2026/08/01
En 2020, malgré la crise sanitaire, les trois quarts des entreprises de 10 salariés et plus ont formé au moins un des membres de leur personnel. Cette proportion est stable depuis 2005. En revanche, les modalités de formation ont changé : davantage d’entreprises ont eu recours à l’autoformation, aux formations en situation de travail et aux formations à distance, moins aux cours ou stages. Si certaines de ces évolutions sont étroitement liées à l’adaptation à la situation sanitaire, d’autres pourraient être plus structurelles. En dépit de ces transformations, la part des effectifs formés dans le cadre de cours ou stages (47 %) reste proche de ses niveaux antérieurs. Par ailleurs, les déterminants du recours à la formation professionnelle restent inchangés : il est croissant avec la taille de l’entreprise et variable suivant le secteur d’activité, celui des finances et de l’assurance formant le plus.