2024/05/15 by Anna Montfort Chipell, Rocío Treviño · 1 voice
Business, Management and Accounting · Social Sciences · #Family Business Performance and Succession #Retirement, Disability, and Employment #Social Policy and Reform Studies
paper · pdf · doi:10.5565/rev/papers.3283
openalex publication_date 2024/05/15 · openalex created_date 2024/05/16 · openalex updated_date 2026/07/23
L’article aborda els canvis generacionals en la participació laboral de les dones considerant-ne l’educació i la situació familiar. Utilitzant l’Enquesta de Població Activa, s’han creat biografies laborals fictícies de dones nascudes entre 1926 i 2001. S’ha realitzat una anàlisi descriptiva de les tendències d’activitat, ocupació i atur segons l’edat, el nivell d’instrucció i la situació familiar, i s’han elaborat models de regressió logística multinomial. Els resultats minimitzen la importància atorgada a l’educació en els canvis generacionals de participació laboral femenina i indiquen factors més relacionats amb la demanda, tot i que es destaca més entre les dones que tenen de 45 a 54 anys que no pas entre les de 25 a 34 anys, quan la situació familiar té un impacte més significatiu.