2025/06/23 by Dahl, Espen S.
#NAV #arbeidssøker #indikator #oppfølging #sykefravær
paper · doi:10.60847/nav.5610
Denne studien undersøker hvordan sykefravær og bemanningsnivå ved Nav-kontorene påvirker arbeidsdeltakelsen til personer som mottar arbeidsrettet oppfølging. Ved å benytte data fra Navs arbeidsindikator i perioden 2018 til 2024, viser analysen at høyere sykefravær blant Nav-ansatte korrelerer med lavere arbeidsdeltakelse blant brukerne. Studien finner også sammenheng mellom bemanningsnivå og brukernes arbeidsdeltakelse, og høyere bemanningsnivå kan gi høyere arbeidsdeltakelse. Funnene antyder at redusert sykefravær og endringer i bemanningsstrukturen kan bidra til å øke arbeidsdeltakelsen blant Nav-brukere. Det finnes begrenset kunnskap om hvilken betydning veiledning ved Nav-kontorene har for arbeidsdeltagelsen til de som får arbeidsrettet oppfølging. I denne studien undersøker jeg hva sammenhengen mellom sykefravær blant de ansatte ved Nav-kontorene og hvordan det går på arbeidsmarkedet med Navs brukere. Jeg finner at økt sykefravær betyr dårligere utfall for brukerne, både når jeg ser på alle som er registrert hos Nav med behov for arbeidsrettet oppfølging, og på en undergruppe som har spesielt behov for oppfølging. For enkelte år finner jeg at dette ikke er tilfelle. Dette gjelder særlig for pandemiårene, da vilkårene var spesielle både i Nav, arbeidsmarkedet og samfunnet generelt. Jeg har også sett på sammenhengen mellom bemanningsnivået ved Nav-kontorene og brukerens arbeidsdeltagelse, målt ved arbeidsindikatoren. Jeg finner et noe sammensatt bilde på ressursnivå og arbeidssøkernes utfall. Resultatene gir en likevel en indikasjon på at høyere bemanning kan gi høyere arbeidsdeltakelse blant brukerne.