Eignet sich das Tätigkeitsbewertungssystem zur Analyse von Arbeitsplätzen mit hohem Automatisierungsgrad? Psychometrie der Industrie 4.0

2018/01/01 by Sylvia Rothmeier-Kubinecz, Andrea Blattner, Rothmeier-Kubinecz, Sylvia +13
Business, Management and Accounting · Social Sciences · #Digital Innovation in Industries #Innovation, Technology, and Society #Corporate Management and Leadership

paper · doi:10.15203/1998-9970-11-1-02

Abstract

Bei Einführung eines automatisierten Hochregallagers in einem metallverarbeitenden Betrieb wurde überprüft, ob die beim Menschen verbleibenden Tätigkeiten frei von Fehlbeanspruchung sind und die Mindestanforderungen an der Schnittstelle Mensch-Technik-Organisation erfüllt sind. Dazu wurde das Tätigkeitsbewertungssystem (TBS-GA) in der Langform eingesetzt. Das Projekt diente gleichzeitig der Praxiserprobung des TBS-GA. Aus den Ergebnissen wurden abteilungsübergreifende Empfehlungen passend für die Firma erarbeitet.

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