2025/08/01 by AMAHZOUNE, Issam, ELMOUSADIK, Mouna
paper · doi:10.48374/imist.prsm/ame-v7i3.56128
Face à une pression croissante liée aux défis environnementaux, notamment le stress hydrique qui affecte plus de 80 % du territoire national (Ministère de l’Environnement, 2024), les entreprises industrielles marocaines sont appelées à verdir leurs pratiques RH. Cette étude quantitative analyse l’impact du recrutement et de la formation verts sur le comportement pro-environnemental des collaborateurs. Basée sur un échantillon de 147 employés et une modélisation par équations structurelles via Jamovi 2.3.28, elle met en évidence que ces deux leviers ont une influence positive sur l’adoption de comportements écologiques en entreprise. Les résultats révèlent notamment que l’intégration de critères environnementaux dans les processus de recrutement, ainsi que le renforcement des formations liées à la durabilité, favorisent l’émergence d’une culture organisationnelle respectueuse de l’environnement. Sur le plan managérial, ces conclusions encouragent les responsables RH à institutionnaliser des pratiques de gestion durable pour mobiliser les collaborateurs autour des enjeux écologiques, renforcer leur engagement et assurer la compétitivité à long terme des entreprises marocaines dans un contexte de transition verte. Mots-clés : Équations structurelles, gestion des ressources humaines vertes, recrutement vert, formation verte, comportement pro-environnemental, industrie, Maroc.