2024/10/23 by fereshteh khodadadzadeh, khodadadzadeh, fereshteh, seyed mohamad hosein hoseini ravesh +1
Engineering · Social Sciences · #Military Technology and Strategies #Legal and Regulatory Analysis #Linguistic, Cultural, and Literary Studies
paper · doi:10.82355/jism.2025.1187382
هدف این پژوهش تاثیر چابکی سازمانی بر فرسودگی شغلی و عملکرد کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر جمعآوری اطلاعات میدانی و از نظر روش توصیفی- همبستگی بود. جامعهی آماری این پژوهش تمامی کارمندان اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی در سال 1403 بود که تعداد آنان 98 نفر بود اما تعداد 93 پرسشنامه در نهایت مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. ابزار جمعآوری اطلاعات در این پژوهش سه پرسشنامهی چابكي سازمانی اسپایدزر (2007)، پرسشنامهی فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (1986) و پرسشنامهی عملکرد شغلی گرینهاوس و همکاران (2010) بود. یافتهها با نرمافزارهای آماری SPSS22 و SmartPls3 مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفتند. روشهای آماری استفاده شده ضریب همبستگی اسپیرمن و مدل سازی معادلات ساختاری بود. نتایج نشان داد که بین چابکی سازمانی و مولفههای آن با عملکرد کارکنان رابطهی مثبت و معنی داری وجود داشت. بالاترین رابطه بین شايستگي با عملکرد کارکنان 604/0 و کمترین میزان رابطه بین انعطافپذيري با عملکرد کارکنان 478/0 بود. همچنین بین چابکی سازمانی و مولفههای آن با فرسودگی شغلی رابطهی منفی و معنی داری وجود داشت. بالاترین رابطه بین سرعت با فرسودگی شغلی 574/0 و کمترین میزان رابطه بین انعطافپذيري با فرسودگی شغلی 489/0 بود. همچنین مشاهده شد بین فرسودگی شغلی و مولفههای آن با عملکرد کارکنان رابطهی منفی و معنی داری وجود داشت. بالاترین رابطه بین مسخ شخصیت با عملکرد کارکنان 510/0 و کمترین میزان رابطه بین خستگی عاطفی با عملکرد کارکنان 478/0 بود. پیشنهاد میشود فرهنگ پاسخگویی از طریق مدیران در سازمان گسترش یابد، تا از این طریق چابکی سازمانی افزایش یابد و در نهایت عملکرد کارکنان بهبود یابد.