2025/02/05 by Samiei, Amir Ahmad, Dehghani Ashkazari, Mohammadreza, Hataminasab, Seyyed Hassan
Business, Management and Accounting · Computer Science · #Comparative comparison #Educational Management and Quality #Innovation and Knowledge Management #Organizational Leadership and Management Strategies #employees #government organizations #innovation management #managers
paper · doi:10.71923/ichs.2025.1198709
openalex publication_date 2025/02/05 · openalex created_date 2025/12/19 · openalex updated_date 2026/07/01
هدف: این پژوهش با هدف بررسی تطبیقی ابعاد و مولفههای موثر بر مدیریت نوآوری در سازمانهای دولتی ایران از دیدگاه مدیران و کارکنان، انجام شد. روش: روششناسی تحقیق توصیفی- اکتشافی و راهبرد پژوهشی مبتنی بر رویکرد کیفی بوده است. به گونهای که مبتنی بر اجرای مصاحبه اکتشافی نیمه ساختاریافته و تحلیل دادهها به کمک روش تحلیل تم، ابعاد و مولفههای موثر بر مدیریت نوآوری از دیدگاه کارکنان و مدیران به تفکیک، شناسایی و سپس مقایسه تطبیقی صورت گرفت. مشارکت کنندگان پژوهش عبارت بودند از کارکنان و مدیران شاغل در سازمانهای دولتی و نمونهگیری تا آنجا ادامه یافت که اشباع نظری اتفاق افتاد. یافته ها: عوامل و مولفههای موثر بر مدیریت نوآوری در سازمانهای دولتی ایران از دیدگاه مدیران مشتمل بر 5 بعد و 29 مولفه و از دیدگاه کارکنان، 4 بعد و 25 مولفه میباشد. یافتههای تطبیقی حاکی از آن بود که بین ابعاد و مولفه های موثر بر مدیریت نوآوری در سازمانهای دولتی ایران از دیدگاه مدیران و کارکنان، مولفههایی به عنوان نقاط افتراقی شناخته شدند که شامل: شناسایی فعالیتهای ارزشآفرین، درک پیچیدگیهای نوآوری، آیندهنگری، کلنگری، ارزیابی وضعیت نوآوری، توجه به الزامات مدیریت زمان و هزینه، شناسایی نقاط ضعف و قوت سازمان، بازمهندسی فرآیندهای سازمان، توجه به نیازهای مشتریان، یکپارچهسازی دانش سازمانی، بکارگیری سبک رهبری مناسب، آزادی عمل کارکنان، تخصیص منابع، همدلی، استفاده از نظرات مشاوران و تجارب موفق. نتیجه گیری: یافتهها نشان داد که عوامل و مولفههای موثر بر مدیریت نوآوری در سازمانهای دولتی ایران از دیدگاه مدیران و کارکنان دارای ابعاد و مولفههای مشترک و متفاوتی است.