2025/07/25 by Bipp, Tanja
paper · doi:10.17885/heiup.ruca.2025.26.25171
Nicht passiv erdulden, sondern aktiv gestalten – das ist das Grundprinzip des „Job Crafting“: Hinter diesem Begriff aus der Arbeitspsychologie steht die Strategie, Arbeitsabläufe so anzupassen, dass sie besser zu den persönlichen Bedürfnissen, Eigenschaften, Interessen und Fähigkeiten passen – und so zu mehr Zufriedenheit, Engagement oder Leistung führen. Auch im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie am Psychologischen Institut der Universität Heidelberg wird dazu geforscht.