2022/01/01 by Carine KANDOLO ASHA Hugor NSAKA KAZADI Robert MENA LOKITA, Robert MENA LOKITA, Carine KANDOLO ASHA & Hugor NSAKA KAZADI
Social Sciences · #FOS: Languages and literature #Social Sciences and Governance
paper · doi:10.48734/akofena.s8v.2.23.2022
openalex publication_date 2022/01/01 · openalex created_date 2025/10/10 · openalex updated_date 2026/07/07
Résumé: Le présent article s'inscrit dans le cadre de rajeunissement de l'administration publique. Le secteur public congolais souffre d'une perte progressive en ressources humaines qualifiées et d’un vieillissement régulier de sa main d'œuvre. Aujourd’hui 55 à 60% de l'ensemble des fonctionnaires congolais a dépassé le seuil obligatoire de départ à la retraite, actuellement fixé à 65 ans d’âge ou 35 ans de service. C’est dans ce contexte précis que le gouvernement a lancé depuis 2012 le programme jeunes professionnels offices. Ce choix stratégique de rajeunissement du personnel de l'état s'est vu buter au problème d'intégration de ces jeunes recrutés. Les affectations, les salaires et la familiarisation avec les anciens ont constitué les tares à ce programme. Le respect strict du processus de recrutement tel que détaillé dans le statut des agents des services publics de l'état et la mise en place d’une forme régulière de retraite seraient les pistes de solutions pour une intégration réussie des jeunes professionnels offices.