2025/12/15 by Jania Yamileth Murguía Serrano · 1 voice
Social Sciences · #Communication and COVID-19 Impact #Advertising and Communication Studies #Work-Family Balance Challenges
paper · pdf · doi:10.24137/raeic.12.24.5
openalex created_date 2025/12/15 · openalex publication_date 2025/12/15 · openalex updated_date 2026/05/21
La presente investigación analiza cómo se organizan laboralmente las redacciones de los medios de comunicación en España. En un contexto de transformación digital, estos espacios han modificado sus condiciones laborales caracterizadas por una alta precariedad laboral. Desde la perspectiva teórica de la economía política de la comunicación, se realizaron 25 entrevistas en profundidad a periodistas, cargos intermedios y directivos. Estos profesionales trabajaban durante el año 2023 en medios de comunicación españoles de ámbito local, regional o nacional. Los resultados muestran un proceso de cambio en la organización de estas corporaciones. Las nuevas tecnologías han permitido la introducción del teletrabajo y mejoras en la coordinación de los profesionales de la redacción. A cambio de aumentar la presión de la inmediatez y de disminuir la barrera existente entre el horario laboral y la vida personal. La mayoría de los participantes consideran su trabajo estresante y absorbente, lo que afecta a su salud mental y capacidad de conciliación. Problema que afecta más a las periodistas mujeres y que se intenta paliar dentro de la redacción gracias al compañerismo y a medidas específicas de conciliación, como la reducción de jornada.