2024/10/14 by ملکی, Mitra, Mehrabanpour, Mohammadreza, حیدر پور, فرزانه
Business, Management and Accounting · #Audit firm #Auditing, Earnings Management, Governance #Family Business Performance and Succession #Integration #Intellectual Capital and Performance Analysis #Organizational culture #Succession plan
paper · doi:10.71818/ecj.2025.1186921
openalex publication_date 2024/10/14 · openalex created_date 2025/11/16 · openalex updated_date 2026/07/22
با توجه به اهمیت روزافزون جانشینی نیروی انسانی در سازمانهای امروزی، و همچنین توجه به اینکه در حسابداری و حسابرسی، وابستگی زیادی به نیروهای انسانی بااستعداد وجود دارد، فراهم نمودن الگوی مناسب برای مدیریت نیروی انسانی و جانشینپروری صحیح در موسسات حسابرسی از اهمیت ویژهای برخوردار میباشد. : موسسات حسابرسی و نقش آنها در حمایت از حقوق و منافع عموم مردم بسیار مهم است. با توجه به ویژگی ¬ های نظام حسابداری حرفه ای کشور، توجه به نیروی انسانی در موسسات حسابرسی یکی از شروط موفقیت آنها است. توجه به موضوع جانشینی، شانس موفقیت کسب و کار و ایفای تعهدات در موسسات حسابرسی را بالا می ¬ برد. با عنایت به اینکه موضوع ارائه مدل جانشینی در موسسات حسابرسی در ایران برای نخستین بار در این پژوهش ارائه شده، لذا دارای نوآوری و دانش افزائی نظری قابل توجهی می ¬ باشد. ضمنا از بعد عملی نیز به موسسات حسابرسی کمک می کند تا دیدگاه تازه و نوینی در خصوص راهبری بهینه در موضوع مهم منابع انسانی یعنی جانشینی را مورد توجه قرار دهند. دادههای پژوهش حاضر با روش کیفی و از طریق مصاحبه با نخبگان حسابرسی در سال 1401 جمعآوری شد. سپس دادهها کدگذاری شده و جهت تدوین الگو از روش دادهبنیاد استفاده گردید. یافتهها نشان داد که استقرار برنامه جانشینپروری، نیاز به زیرساختهای بیشتر در موسسات حسابرسی دارد و نیز توجه به مسائل مربوط به مشتریان به عنوان شرایط علی، بر مقوله مرکزی شامل جانشینی داخلی و یا خارجی (ادغام موسسات حسابرسی)، اثرگذار میباشند.