2025/09/15 by Jahani, Mehdi, Ghaemmaghami Tabrizi, Khadijeh, Soltani, Dr. hassan
Business, Management and Accounting · Computer Science · #Artificial Intelligence #Collaboration in agile enterprises #Organizational Flexibility #Organizational Resilience #Organizational and Employee Performance #Strategic Human Resources #Supply Chain Agility #Supply Chain Resilience and Risk Management
paper · doi:10.82430/jdsrm.2025.1218065
openalex publication_date 2025/09/15 · openalex created_date 2025/12/01 · openalex updated_date 2026/07/07
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تأثیر هوش مصنوعی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و چابکی زنجیره تأمین در راستای افزایش تابآوری سازمانی میباشد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی است. گردآوری دادهها به صورت میدانی و کتابخانهای انجام شد و برای جمعآوری اطلاعات، از پرسشنامه استاندارد استفاده شد، که روایی پرسشنامه با نظر اساتید ذیفن و تحلیل عاملی تأییدی و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی سنجیده و تایید شد. جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان منابع انسانی، زنجیره تأمین و فناوری اطلاعات در شرکتهای کوچک و متوسط مستقر در جزیره کیش است. در این پژوهش، 169 پرسشنامه به روش نمونهگیری تصادفی ساده توزیع و جمعآوری شد. جهت تحلیل دادهها و آزمون فرضیهها از نرمافزارهای SPSS و SMART PLS استفاده گردید. نتایج نشان داد که هوش مصنوعی تأثیر مثبت و معناداری بر چابکی زنجیره تأمین دارد و از طریق افزایش چابکی، تابآوری سازمانی را نیز تقویت میکند. همچنین، رهبری، مهارتهای کارکنان، فرهنگ سازمانی، شدت رقابت و توسعه سرمایه انسانی نقش مؤثری در افزایش چابکی زنجیره تأمین دارند و انعطاف سازمانی بهعنوان متغیر تعدیلکننده اثر چابکی بر تابآوری سازمان را تقویت میکند.