2025/12/17 by APPIAH, Adou
Social Sciences · #African Studies and Ethnography #Global and Cross-Cultural Management #Social Sciences and Governance
paper · doi:10.60842/rass-pgpa.06.vol.5.n8.2025
openalex publication_date 2025/12/17 · openalex created_date 2025/12/19 · openalex updated_date 2026/07/01
En 2022, le gouvernement ivoirien et les principaux syndicats signent un accord censé améliorer les conditions de vie et de travail des fonctionnaires et favoriser une paix sociale dans la Fonction Publique. En dépit de cet accord, les conflits sociaux persistent et il semble légitime de s’interroger sur cette problématique. Ainsi, le texte tente, à partir d’une revue de littérature, de mettre au jour les déterminants de ce phénomène. L’article s’inscrit dans le champ de la sociologie du travail et des entreprises et conclut que le phénomène observé s’explique par l’appartenance des différents acteurs à deux mondes aux intérêts contradictoires. Mots-clés : Négociation collective, trêve sociale, syndicat, paix sociale, Fonction Publique, Côte d’Ivoire