2025/07/09 by nassim shahmoradi, shahmoradi, nassim, Mohammadreza Zarabi +1
Business, Management and Accounting · Computer Science · Social Sciences · #Environmental Performance #Environmental Sustainability in Business #Green Human Resource Management #Green Intellectual Capital #Halal products and consumer behavior #Islamic Approach #Organizational and Employee Performance
paper · doi:10.82379/imr.2025.140401011202537
openalex publication_date 2025/07/09 · openalex created_date 2025/12/30 · openalex updated_date 2026/07/07
هدف/ سئوال اصلی: هدف از انجام پژوهش بررسی تأثیر سرمایه فکری سبز بر بهبود عملکرد زیستمحیطی هتل ها با درنظرگرفتن نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و با رویکرد اسلامی میباشد. روش پژوهش : جامعه آماری کلیه مدیران مسلمان هتلهای سه ستاره به بالای شهر یزد به تعداد 33 نفر میباشد که همه موارد در تحلیل نتایج مورد بررسی قرار گرفتهاند. دادههای پژوهش از طریق پرسشنامه جمعآوری و با استفاده از معادلات ساختاری و با نرمافزار PLS مورد تحلیل قرار گرفته است. یافتهها : یافتهها نشان میدهد که سرمایه فکری سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مثبت معناداری داشته است و علاوه برآن تاثیر سرمايه فكري سبز از طریق مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیستمحیطی هتلهای اسلامی شهر یزد نیز مثبت و معناداری می باشد. بحث و نتیجهگیری : سرمایه های فکری سبز به تمامی دارایی های نامشهود، دانش، توانایی و روابط در خصوص حفاظت از محیط یا نوآوری سبز، در سطح فردی یا سازمانی اطلاق می شود و مدیریت منابع انسانی سبز به چگونگی اداره و مدیریت در جهت دستیابی به اهداف زیست محیطی می باشد. نتایج حاکی از آن است که هتل ها دریافتهاند موفقیتشان تا حد زیادي به توانایی آنها در مدیریت منابع انسانی و سرمایه فکری در راستای اهداف زیست محیطی وابسته می باشد. در این مسیر، موسسات با اتکا بر منابع انسانی میتوانند با ارتقاء عملکرد زیستمحیطی از رقبا متمایز گردیده و از بازار موفقتر عمل نمایند.