2024/06/06 by Anfuso, Elina, Vecchi, Matteo
#Parità di genere #coesione sociale #conciliazione dei tempi di vita con quelli di lavoro #contratti pubblici #equa distribuzione dei compiti di cura #logica della premialità #occupazione femminile
paper · doi:10.6093/2421-0528/10761
Il seguente contributo si propone di analizzare lo strumento della certificazione della parità di genere, prestando particolare attenzione alla sua applicazione nel settore dei contratti pubblici e alle criticità che l’istituto pone all’interno della nostra realtà sociale. In particolare, si tenterà di mettere in luce come il legislatore abbia scelto di promuovere l’ingresso e l’avanzamento delle donne nel mondo del lavoro in via mediata, seguendo una logica di tipo premiale e affidando tale compito alle imprese, quando forse sarebbe stato più opportuno adottare un approccio teso a potenziare i diritti sociali mediante l’introduzione di misure strutturali in grado di migliorare le condizioni delle lavoratrici madri e non madri