2023/12/24 by Jaafar Ghaffari, Parvaneh Gelard, Ghaffari, Jaafar +5
Social Sciences · Business, Management and Accounting · #Economic and Technological Developments in Russia #Corruption and Economic Development #AI and HR Technologies
paper · doi:10.71737/jpm.2026.3103629
امروزه بهرهوری به عنوان دکترین نوین مدیریتی و نگرشی مبتنی بر بهبود و تحول، از جمله مهمترین اهداف سازمان ها را تشکیل داده که امکان احاطه بر زنجیره فعالیتهای سازمان ها در کلیه بخشهای جامعه را داشته و با تکیه بر آن استفاده مؤثر و بهینه از منابع سازمان همچون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات دست یافتنی است. هدف از تحقیق حاضر؛ ارائه مدل تأثیر رفتارهای سیاسی بر بهره وری منابع انسانی در بخش عمومی است. این تحقیق از حیث روش گردآوری اطلاعات به دو شکل کتابخانهای و میدانی (با استفاده از مصاحبه نیمه-ساختاریافته با خبرگان و پرسشنامه) انجام شده است. از حیث نوع داده؛ در حیطه تحقیقات آمیخته (کیفی- کمی) دستهبندی میشود و دادههای مورد نیاز برای احصاء مضامین و مقولههای مرتبط با بهرهوری منابع انسانی و رفتارهای سیاسی در سازمانهای بخش عمومی ایران در مرحله اول تحقیق با مطالعه ادبیات نظری و استفاده از ابزار مصاحبه نیمهساختاریافته و مبتنی بر رویکرد تحلیل مضمون (تِماتیک) در جامعه آماری مشتمل بر 15 نفر (7 نفر اساتید دانشگاه و 8 نفر مدیران ارشد سازمانهای بخش عمومی) استخراج گردیده است. برای بخش کمّی تحقیق جامعه آماری به روش طبقهای تصادفی انتخاب و تعداد 230 پرسشنامه در بین نمونه آماری مدیران و کارکنان سازمانهای بخش عمومی توزیع گردید که در نهایت تعداد 215 پرسشنامه برگشت داده شد. تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار Smart-Pls و با آزمونهای مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج حاکی از آن است که رفتارهای سیاسی بر بهرهوری منابع انسانی سازمانهای بخش عمومی اثر معناداری میگذارد.