2019/01/02 by Orlanda Díaz García, Díaz-García, Orlanda
Social Sciences · #Workplace Violence and Bullying #acoso laboral #antecedente de acoso #estructura organizacional #justicia procedimental
paper · pdf · doi:10.29265/gypp.v28i1.552
openalex publication_date 2019/01/02 · openalex created_date 2025/10/10 · openalex updated_date 2026/07/02
Se ha alcanzado un amplio consenso en afirmar que en las administraciones públicas proliferan las conductas de acoso laboral registrando índices preocupantes. La justicia procedimental (equidad en los procedimientos organizacionales) es uno de los factores predictores de acoso laboral en las organizaciones. El objetivo de esta investigación ha sido buscar el tratamiento que la estructura organizacional de los ayuntamientos españoles hace del factor justicia procedimental en su vinculación con estas conductas. Para ello se ha analizado la normativa vigente que establece la estructura organizacional de estas entidades y que regula las relaciones de todos sus recursos humanos, políticos y empleados. Los resultados alcanzados llevan a conclusiones que permiten afirmar que la estructura organizacional de los ayuntamientos españoles no es preventiva de acoso laboral en lo que respecta al factor justicia procedimental, y que su tratamiento actual hace de esta administración una organización compatible con la aparición del problema